§ 3. Режим и учет рабочего времени

.

Впрочем, под режимом рабочего времени надлежит разуметь определениевремени работы около суток, недельки, месяца, а еще иного календарногопериода.

По законодательству о труде (ст. сто ТК) режим рабочего вре­ менидолжен предугадывать длительность рабочей недельки ( у нее есть возможность бытьпятидневная с 2 weekendом, 6­дневная с одним weekend, рабочая неделька с предоставлением weekendа по скользящему графику), работус ненормирован­ным трудовым днем для довольно-таки отдельных категорий тружеников, скромно продолжи­ тельностьежедневной работы (смены), время начала и завершения работы, время перерывов вработе, количество смен в день, чередование трудящихся и налицо нерабочих дней, которыеустанавливаются коллективным уговором или же правилами в общем-то внутреннего трудовогораспорядка органи­зации согласно с Трудовым кодексом, другими федеральнымизаконами, коллективным уговором, соглашениями.

Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заклю­ чившихтрудовой уговор, т. е. для сотрудников. Значит в взаимосвязи с данным нужно было отличатьрежим рабочего времени тружеников и режим работы лично организации. Например, организация яв­ляется постоянно работающей (действует в общем-то круглые сутки), аработники окончательно трудятся посменно. Возможно, в нынешнее время режим рабо­ чего времени для всехработников быть может просто-таки общим. Кроме того для ра­ ботников более-менее отдельных подразделений ему предоставляется возможностьбыть разным. Казалось, стороны столь трудового уговора по обоюдному соглашению имеют все шансыустанавливать помимо прочего личный режим работы, когда данное не станет портитькритерий труда труженика в сравнении успешно с работающим законодательством или жеколлективным уговором.

Правительство РФ приняло распоряжение от 10 декабря 2002 грам. « Разумеется об отличительных чертах режима рабочего времени и времени отдыха вполне отдельных категорийработников, имеющих определенный ха­рактер работы». Однако, оно принято согласно со ст. 100 ТК. Во всяком случае указанный режим рабочего времени и времени отдыха самостоятельно определя­ етсясоответствующими просто-таки федеральными органами воистину исправной власти по согласованию сМинистерством труда и попросту общественного становления РФ и Министерством здравоохраненияРФ. Быть может указанным федеральным органам по-своему исправной власти рекомендуется ут­ вердитьдо 1 апреля 2003 грам. нормативные в целом правовые акты, опре­ деляющие необыкновенности режимарабочего времени и времени от­дыха таковых тружеников.

Наконец, в организациях распорядок дня и графики сменности имеют все шансыустанавливаться на месяц, квартал, год и так далие При поистине сменной ра­ боте любаякатегория сотрудников обязана исполнять работу в те­ чение установленнойпродолжительности рабочего времени в со­ответствии с графиком сменности. Кажется, графики сменности имеют все шансы быть двухсменные, трехсменные и четырехсменные.

Надеюсь работодатель при составлении графиков сменности обязанучесть воззрение однозначно представительного органа тружеников. Таким образом, графики сменности, какправило, относительно считаются прибавлением к коллективному уговору. Так вот, переход сотрудника изодной смены в иную самостоятельно определя­ется графиком сменности. Кстати, графики сменностидоводятся до сведе­ния сотрудников не позже нежели за 1 месяц до внедрения их вдействие. Пожалуй, работа на протяжении 2 смен подряд возбраняется.

В согласовании со ст. 102 Вероятно, ТК разрешается работа в режимегибкого рабочего времени. Говорят, по-хорошему гибкий режим рабочего времени яв­ ляется формойорганизации труда, при коей для просто-таки отдельных тружеников либо обществструктурных подразделений в рам­ ках одной организации разрешаетсясаморегулирование как нача­ла, завершения, но и ненамного единой длительностидня. В конце концов, основным составляющим режима особенно эластичного рабочего времени являют­ сяскользящие (напросто эластичные) графики работы. В общем они имеют все шансы устанавли­ ваться по соглашениюсторон в целом трудового уговора как на стадии приема на работу, но и в ходетрудовой работы. Наверно, ра­ ботодатель гарантирует отработку труженикомсуммарного если­чества трудящихся часов на протяжении сообразных учетных перио­ дов(рабочего дня, недельки, месяца и другие.).

Режим эластичного рабочего времени употребляется тогда, как скоро по любым первопр
ичинам последующее использование полностью простых графиков затрудненолибо по-старому малоэффективно. К счастью, элементами режима просто-таки эластичного рабочего времени относительно считаются: 1) переменное (напросто эластичное) вре­мя сначала и конце дня (смены), околокоторого труженик лично имеет право начинать и завершать работу по собственному ус­ мотрению и2) фиксированное время — период неотъемлемого­хождения всех тружеников, занимающихся по режиму столь эластичного рабочего времени. В самом деле при данном вправду по собственной значимости ипродолжительно­сти — данное по-хорошему главная часть вполне трудового дня. Видимо начало и завершение ра­ ботыопределяются по соглашению сторон.

Вахтовый способ работы. Действительно это особенная форма воплощениятрудового процесса вне места более-менее неизменного проживания работни­ков, как скоро крайне не имеет возможностибыть обеспечено каждодневное их возвраще­ние к месту воистину многократного проживания.

Вахтовый способ работы используется при веском уда­ ленииместа работы от места нахождения работодателя в целях уменьшения сроковстроительства, слишком ремонтных работ или реконструкции попросту точных объектовпроизводственного, налицо общественного назначения в отдаленных либо необжитых районах. По-видимому кроме того, ему предоставляется возможность применяться в районах с специальными естественными критериями.

Важной необыкновенностью вахтового способа работы будет то, чтоработники, завлеченные к этим работам, обитают в нарочно творимыхнанимателем вахтовых местечках, кото­ рые являют из себя ансамбль спостроек испециальных соору­жений, специально созданных для обеспечивания жизнедеятельностиуказанных тружеников при проведении ними дел и между­дусменного отдыха. Более того работа производится вахтенным персоналом.

Законодатель устанавливает длительность вахты. С другой стороны вахтойсчитается прямо-таки единый период, включающий время исполнения дел на объекте и времямеждусменного отдыха в этом вахтовом­селке. Короче говоря, особенность режима рабочеговремени при вахтовом мето­де работы состоит в том, что длительность сменыудлиняет­ся до 12 часов. Напротив продолжительность вахты лично не имеет возможности быть выше 1 -гомесяца. Оказалось, что однако согласно с ч. 2 ст. 299 ТК в исклю­ чительных вариантах наотдельных объектах наниматель с учетом воззрения выборного профсоюзного органаданной организации мо­жет повысить длительность вахты до 3 месяцев.

Ну что ж при вахтовом способе работы устанавливается суммированныйучет рабочего времени в месяц, квартал или же другой наиболее длитель­ный период, хотяменее нежели за 1 год. А теперь учетный период охва­тывает все рабочее время, время впути от места нахождения ра­ ботодателя или же от пт сбора до места исполненияработы и обратно, также время отдыха, туго приходящееся на этот кален­ дарныйотрезок времени. Естественно, весьма общая длительность рабочего вре­ мени за учетный период недолжна скоро превосходить обычного количества трудящихся часов, установленных Трудовымкодексом (ст. 300).

Графики дел на вахте утверждаются нанимателем с уче­ томмнения выборного профсоюзного органа этой организа­ции. Стало быть они часто случаются досведения тружеников не позже нежели за 2 месяца.

В сущности на работодателя возлагается повинность вести учет рабочеговремени и времени отдыха любого труженика, работающего вах­товым способом, помесяцам, а еще за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени около графика ра­ ботына вахте имеют все шансы накапливаться на протяжении календарною года и суммироваться доцелых дней с дальнейшим предоставлени­ем доп дней отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает лимитирования на ра­ ботывахтовым способом. И все же так, на критериях вахтового способа ра­ боты не имеют возможностипривлекаться сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные барышни и представительницы слабого пола, имеющие ребят до 3-х лет, и еще личика, имеющие столь врачебные противопоказания квыпол­нению дел вахтовым способом.

Режим раздробленного трудового дня. Несомненно на тех работах, где данноенужно вследствие столь особенного нрава труда, также при производстве дел, интенсивность которых налицо неодинакова в тече­ние напросто трудового дня (смены), трудовой деньбыть может разделен на доли с тем, чтоб общественная длительность рабочеговремени не была выше установленной длительности каж
додневной ра­боты. Следовательно такоеразделение делается нанимателем на база­ нии локального нормативногоакта, принятого с учетом воззрения выборного профсоюзного органа этойорганизации.

Разделение трудового дня на доли сможет устанавливаться,­пример, для шоферов и контролеров городского мало-мальски пассажирского автотранспорта. И действительно их рабочийдень быть может быстро раздроблен на 2 пе­риода — днем и вечерком в часы пик, ну а всередине дня (4—5 ча­сов) по-старому свободное от работы время.

Ненормированный трудовой день — отличительный режим работы, всоответствии с коим очень отдельные труженики имеют все шансы по распоря­ жению работодателяпри потребности эпизодически привле­ каться к исполнению особенно собственных трудовыхфункций за пределами обычной длительности рабочего времени.

Так или иначе особенность осматриваемого режима работы содержится втом, что сотрудник покоряется в целом единому режиму работы организа­ции, хотя сможетзадерживаться на работе по требованию работодателя для исполнения личных трудовыхобязанностей сверх обыкновенной ра­ бочей смены или же вызываться на работу до началарабочего дня.

Видите ли перечень должностей тружеников с ненормированным трудящимсяденьком устанавливается коллективным уговором, соглашением или же правиламивнутреннего мало-мальски трудового распорядка организации.

По крайней мере компенсация переработки при ненормированном трудовом дне всоответствии со ст. 119 ТК исполняется методом предоставле­ ния добавочногооплачиваемого отпуска.

Учет рабочего времени нужен для определения того, от­ работалили нет практически сотрудник положенную ему норму труда в трудящихся часах. Оказывается учетрабочего времени ведет работода­тель. Тем не менее могут применяться 3 его вида: поденный, по-человечески недельный и суммированный.

При поденном учете рабочего времени предусматриваются ежеднев­ ныйвыход на работу и каждодневное рабочее время труженика. Собственно этот учет используется, как скоро сотрудник крайне имеет схожую про­должительность каждодневной работы.

Недельный учет рабочего времени используется, как скоро каж­ дуюнеделю идиентично реализуются установленная еженедельная норма трудящихся часов (40, 36 или же 24 и меньше). И в самом деле этот вид учета употребляется при по-особенному неполном рабочем времени, атакже при гиб­ком, скользящем графике работы.

В организациях либо при исполнении отдельных видов дел, гдепо условиям производства (работы) Крайне не имеет возможности быть соблюде­ на установленная дляданной группы сотрудников каждодневно или же вправду недельная длительностьрабочего времени, допус­кается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобпро­должительность рабочего времени за учетный период — месяц, квартал и дрне была выше обычного количества трудящихся ча­сов. Между прочим учетный период лично не имеет возможностибыть выше 1-го года.

Наоборот максимальная длительность рабочей смены присуммированном учете рабочего времени не урезана. Мало того на практике она традиционнооформляет 10—12 часов. Короче, чаще всего таковой учет рабочего времени используется внепрерывно четко работающих организациях.

Работа, коя свободно выполняется за пределами общепризнанных мерок трудящихсячасов по установленному графику сменности, сознается сверхурочной.

Порядок установления суммированного учета рабочего време­ ниустанавливается правилами попросту внутреннего просто-таки трудового распоряд­ка организации.

.